Was sollten Eltern über ihre Elternzeit im Jahr 2025 wissen?

Das Jahr 2025 bringt bedeutende Neuerungen und Verbesserungen rund um die Elternzeit, welche das Leben vieler Familien in Deutschland nachhaltig beeinflussen werden. Insbesondere die Vereinfachung der Antragsprozesse, neue Regelungen für Selbstständige und digitale Erleichterungen bieten Eltern mehr Flexibilität und Sicherheit in dieser prägenden Lebensphase. In diesem Artikel beleuchten wir die wichtigsten Änderungen im Familienrecht, welche Eltern im Jahr 2025 kennen sollten. Dabei werfen wir einen detaillierten Blick auf die Neuerungen bei Elternzeit-Anträgen, die Gleichstellung von Selbstständigen, Anpassungen bei der Elterngeldberechnung sowie moderne digitale Verfahren. Für Eltern, die eine umfassende Orientierung suchen, bietet dieser Beitrag wertvolle Informationen und praktische Tipps.

• Elternzeit-Anträge 2025: Neue Möglichkeiten der Textform und digitale Antragstellung
• Automatisierter Datenabruf und Datenschutz bei der Beantragung von Elterngeld
• Gleichstellung von Selbstständigen mit Angestellten im Elternzeit- und Elterngeldrecht
• Wegfall der Einkommensminderungsprüfung und seine Vorteile
• Anpassungen bei der Elterngeldberechnung für Familien mit Auslandswohnsitz
• FAQ zu Elternzeit, Mutterschutz, Vätermonaten und Betreuungsgeld

Elternzeit-Anträge 2025: Die Textform ermöglicht Flexibilität für berufstätige Eltern

Für viele Familien ist die Elternzeit eine zentrale Phase, in der sie Beruf und Familie besser verbinden möchten. Ab Mai 2025 wird dabei ein entscheidender Schritt zur Modernisierung und Vereinfachung unternommen: Der Antrag auf Elternzeit kann künftig nicht mehr nur in schriftlicher Form, sondern auch in sogenannter Textform gestellt werden. Dies bedeutet, dass Eltern ihre Elternzeit beispielsweise per E-Mail rechtsverbindlich anmelden können.

Die Veränderungen betreffen nicht nur den Antrag selbst, sondern auch die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. So kann auch die Zustimmung oder Ablehnung der Elternzeit durch den Arbeitgeber in Textform erfolgen. Eine Ausnahme bildet lediglich die vorzeitige Beendigung der Elternzeit, die weiterhin schriftlich erfolgen muss.

Diese Neuerung erleichtert insbesondere Eltern den Zugang zur Elternzeit, die oft mit kleinen Kindern zu Hause sind oder bei denen die persönliche Vorsprache im Betrieb erschwert ist. Unternehmen können dadurch Prozesse digitalisieren und so Verwaltungsaufwand reduzieren, was auch der betrieblichen Planungssicherheit zugutekommt.

Wesentliche Vorteile der Textform bei Elternzeitanträgen

• Flexibilität für Eltern: Anträge können bequem von zu Hause oder unterwegs per Mail eingereicht werden.
• Erhöhte Rechtssicherheit: E-Mails bieten einen dokumentierten Nachweis des Antragseingangs.
• Zeitersparnis: Wegfall langer Postlaufzeiten beschleunigt die Bearbeitung.
• Integration in digitale Arbeitsprozesse: Arbeitgeber können digitale Abläufe etablieren und den Verwaltungsaufwand senken.

Praxisbeispiel einer Antragstellung per E-Mail

Anna, die alleinerziehende Mutter eines im Juni 2025 geborenen Kindes, sendet ihren Antrag auf Elternzeit per E-Mail an ihren Arbeitgeber. Gleichzeitig bittet sie um eine kurze Empfangsbestätigung, um den fristgerechten Eingang des Antrags zu belegen. Innerhalb weniger Tage erhält Anna eine E-Mail-Bestätigung über die Genehmigung ihrer Elternzeit. Diese schnelle und moderne Kommunikation gibt ihr Sicherheit und erleichtert die Organisation des Familienalltags.

Aspekt	Bisherige Regelung (vor 2025)	Neuerung ab 2025
Form des Elternzeitantrags	Schriftlich (Brief, handschriftlich unterschrieben)	Textform (z.B. E-Mail, SMS, Fax)
Form der Arbeitgeberantwort	Schriftlich	Textform möglich
Vorzeitige Beendigung der Elternzeit	Schriftlich	Weiterhin schriftlich erforderlich
Empfangsbestätigung	Keine gesetzliche Verpflichtung	Empfohlen für Rechtssicherheit

Diese Modernisierung wird häufig im Zusammenhang mit den Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung während und nach der Elternzeit diskutiert. Dies eröffnet zusätzliche Freiheiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, deren Vorteile ausführlich unter Vorteile Teilzeitbeschäftigung 2025 beschrieben sind.

Automatisierter Datenabruf bei Standesämtern: Datenschutz und einfache Elterngeldbeantragung

Mit Wirkung ab Mai 2025 können Eltern für die Beantragung von Elterngeld einem automatisierten Datenabruf bei den Standesämtern zustimmen. Damit entfällt für viele die bisher notwendige Vorlage der Original-Geburtsurkunde beim Elterngeldantrag. Stattdessen erfolgt eine elektronische Übermittlung relevanter Geburtsdaten direkt an die Elterngeldbehörden.

Der automatisierte Abruf umfasst folgende Daten:

• Geburtsdatum und -ort des Kindes
• Geburtsname und Vorname des Kindes
• Familiennamen und Vornamen der Eltern

Wichtig ist, dass diese Übermittlung nur mit ausdrücklicher Einwilligung der Antragsteller erfolgt. Falls Eltern die elektronische Methode nicht wünschen, bleibt der bisherige Weg mit der Vorlage der Geburtsurkunde bestehen. Diese Möglichkeit der Wahl soll die Privatsphäre schützen und den Datenschutz gewährleisten.

Vorteile des automatisierten Datenabrufs

• Zeiteinsparung: Schnellere Bearbeitung der Anträge durch Elterngeldstellen.
• Weniger bürokratischer Aufwand: Keine lästige Beschaffung und Einreichung von Dokumenten.
• Entlastung für Eltern: Reduktion des Papierkrams erleichtert die Antragstellung gerade in der hektischen Elternzeit.
• Effizienzsteigerung der Ämter: Die Digitalisierung entlastet Standesämter und sorgt für reibungslosere Prozesse.

Datenschutz im Fokus

Die Datenschutzbestimmungen sichern ab, dass nur notwendige Daten übermittelt werden und der Abruf ausschließlich mit Zustimmung der Betroffenen erfolgt. Zudem werden moderne Verschlüsselungsverfahren genutzt, um Daten vor unbefugtem Zugriff zu schützen. Eltern behalten die Kontrolle über ihre Informationen und können selbst entscheiden, ob sie den automatisierten Abruf nutzen möchten oder weiterhin mit Papierdokumenten arbeiten wollen.

Kriterium	Automatisierter Datenabruf	Manuelle Vorlage der Geburtsurkunde
Datenübermittlung	Elektronisch, mit Einwilligung	Persönliche Vorlage beim Amt
Bearbeitungszeit	Deutlich verkürzt	Länger durch postalische oder persönliche Wege
Datenschutz	Strenge Regelungen, freiwillig	Keine elektronische Übermittlung
Praxis für Eltern	Weniger Aufwand, bequeme Antragstellung	Erhöhtes Organisationsaufkommen

Mehr Informationen rund um die Beantragung von Elterngeld und die Antragsverfahren finden Interessierte auch auf der Webseite Elterngeld Infos 2025.

Gleichstellung von Selbstständigen und Angestellten: Neue Regelungen zur Berechnung des Elterngeldes

Selbstständige Eltern standen bei der Berechnung des Elterngeldes oft vor besonderen Herausforderungen. Eine Änderung im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) schafft nun mehr Chancengleichheit. Durch die Ausweitung der Ausklammerungstatbestände können nun auch Zeiten berücksichtigt werden, in denen selbstständige Mütter während der Mutterschutzfristen Krankentagegeld beziehen.

Früher war es nicht möglich, Krankentagegeldbezugszeiten bei der Bestimmung des Bemessungszeitraums für Elterngeld auszuklammern, was finanzielle Nachteile verursachte. Das Bundesfamilienministerium erläutert, dass bei Zeiten des Bezugs von Krankentagegeld durch selbstständige Frauen der Bemessungszeitraum auf Antrag verschoben werden kann – vom letzten Kalenderjahr vor der Geburt auf das vorletzte Kalenderjahr.

Verbesserungen für selbstständige Mütter

• Keine Benachteiligung: Krankentagegeld während Mutterschutz zählt nicht mehr in die Elterngeld-Bemessung.
• Flexiblere Bemessungszeiträume: Möglichkeit der Verlagerung des Bemessungszeitraums auf das vorvorletzte Kalenderjahr.
• Rechtliche Gleichstellung: Selbstständige finden sich in den Berechnungsregeln stärker auf Augenhöhe mit Angestellten wieder.

Konkretes Beispiel zur Bemessungszeitraum-Verschiebung

Frau Müller ist selbstständig und erwartet im Januar 2026 ihr Kind. Normalerweise würde für die Elterngeldberechnung das Jahr 2025 als Bemessungszeitraum gelten. Wegen ihres Krankentagegeldbezugs während des Mutterschutzes kann sie nun beantragen, dass stattdessen die Einnahmen aus 2024 für die Berechnung herangezogen werden. Dies verbessert ihre finanzielle Ausgangslage während der Elternzeit erheblich.

Situation	Bisherige Regelung	Neuerung 2025
Krankentagegeldbezug während Mutterschutz	Wurde bei Bemessungszeitraum berücksichtigt	Kann auf Antrag von der Berechnung ausgeklammert werden
Bemessungszeitraum bei Selbstständigen	Letztes Kalenderjahr vor Geburt	Wahlweise Vorjahr vor letztem Jahr (Verschiebung möglich)
Gleichstellung	Benachteiligung von Selbstständigen	Gleichbehandlung mit Angestellten

Wegfall der Einkommensminderungsprüfung: Vereinfachter Zugang zum Elterngeld

Mit den Gesetzesänderungen entfallen in bestimmten Fällen die bisherigen aufwändigen Prüfungen, ob eine Einkommensminderung vorliegt, wenn Ausklammerungs- oder Verschiebetatbestände genutzt werden. Dies gilt insbesondere für Schwangerschaftsbedingte Erkrankungen, Mutterschutzzeiten und Krankentagegeldbezug bei Selbstständigen.

Die Elterngeldstellen gehen nun regelmäßig davon aus, dass in diesen Zeiträumen eine Einkommensminderung vorliegt, auch ohne Einzelnachweis. Dies entlastet Antragsteller und Behörden enorm.

Vorteile des Wegfalls

• Beschleunigte Antragsbearbeitung: Weniger bürokratische Hürden bedeuten kürzere Wartezeiten.
• Flexibilität für Eltern: Antragsteller können die Ausklammerung wählen oder ablehnen, je nach individueller Situation.
• Erhöhte Rechtssicherheit: Einheitliche Anwendung der Regeln verringert Fehlerquellen.

Ausgeklammerte Zeiträume	Bis 2024	Ab 2025
Mutterschutzfristen	Einkommensminderungsprüfung verpflichtend	Keine Prüfung erforderlich
Mutterschaftsgeldbezug	Prüfung notwendig	Automatische Berücksichtigung einer Minderung
Krankentagegeld bei Selbstständigen	Prüfung verpflichtend	Prüfung entfällt

Durch diese Rechtsänderung wird die Beantragung von Elternzeit und Elterngeld nicht nur für Eltern einfacher, sondern auch familienrechtliche Verfahren insgesamt zügiger gestaltet.

Anpassungen bei der Elterngeldberechnung für Familien mit Wohnsitz im Ausland

Eine weitere wichtige Neuerung betrifft Eltern, die in Deutschland Elterngeld beziehen, aber im Ausland wohnen. Hier hat der Gesetzgeber für 2025 neue Regeln erlassen, um Doppelbesteuerungen zu vermeiden und eine gerechte Berechnung sicherzustellen. Konkret erfolgt künftig bei der Ermittlung des sogenannten Elterngeld-Bruttos keine Absetzung des Arbeitnehmer-Pauschbetrags, wenn das Elterngeld laut Doppelbesteuerungsabkommen im Wohnsitzstaat besteuert wird.

Diese Anpassung verhindert die doppelte steuerliche Belastung in Deutschland und dem Wohnsitzland, was gerade für Familien mit grenzüberschreitender Lebensweise sehr wichtig ist.

Regelungen im Überblick

• Arbeitnehmer-Pauschbetrag wird nur berücksichtigt, wenn das Elterngeld nicht im Ausland besteuert wird.
• Steuerliche Abzüge bei der Elterngeldberechnung entfallen bei Besteuerung im Ansässigkeitsstaat.
• Anrechnung ausländischer Mutterschafts- und Familienleistungen wird klar geregelt, um Doppelzahlungen zu vermeiden.

Berechnungsaspekt	Wohnsitz Deutschland	Wohnsitz Ausland mit Doppelbesteuerungsabkommen
Absetzung Arbeitnehmer-Pauschbetrag	Ja	Nein, wenn Elterngeld im Ausland besteuert wird
Steuerabzüge	Ja	Nein, bei Besteuerung im Ausland
Anrechnung ausländischer familienbezogener Leistungen	Klar geregelt	Ebenfalls berücksichtigt

Diese Maßnahmen tragen zur Rechtssicherheit bei und erleichtern die finanziellen Planungen von Familien im grenzüberschreitenden Kontext.

FAQ: Wichtige Fragen zur Elternzeit und Elterngeld 2025

• Kann ich die Elternzeit-Anmeldung wirklich per E-Mail einreichen?
  Ja, seit Mai 2025 ist dies möglich und rechtsverbindlich.
• Was bedeutet die Ausklammerung von Krankentagegeld für Selbstständige?
  Diese Zeiten werden bei der Elterngeld-Berechnung nicht als Einkommen gewertet, was zu einer höheren Leistung führen kann.
• Muss ich meine Geburtsurkunde weiterhin bei der Elterngeldstelle vorlegen?
  Sie können den automatisierten Datenabruf genehmigen, damit die Vorlage entfallen kann, sind aber nicht dazu verpflichtet.
• Wie profitiere ich von den neuen Berechnungsregeln, wenn ich im Ausland wohne?
  Double Besteuerungen werden vermieden, und Ihre finanzielle Belastung wird reduziert.
• Was ändert sich für Vätermonate und Betreuungszeiten?
  Die gesetzlichen Rahmenbedingungen bleiben, die Beantragung wird jedoch leichter und digitaler.